合同中商定的违约条款的效力的法规划定有哪些------离婚律师刑事律师房产律师合同律师综合分析

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如今良多大学生为了充分结合自己的理论知识，充分进步工作适应能力，就会在1些单位实习，实习生会与用人单位签订实习协议。

     那么实习合同有法规效力吗?实习合同和劳动合同是1样的吗?下面小编就来为大家作出解答。

     1，实习合同有法规效力吗?作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生，实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间，工作时间，实习费，实习内容等细节。

     同时用人单位可认为实习生购买贸易保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。

     1，只要是在双方当事人自愿的主观意志下，签订的协议没有违背国家利益，公共利益和个人利益的内容，均视为有效的协议，就具有法规效力。

     2.实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在仍是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。

     3.既然不是劳动关系，就不可能通过劳动仲裁解决，但是可以根据协议的划定，与用人单位协商解决或往法院申请民事调解，诉讼等方式解决。

     二，相关法规划定1，关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干标题的意见》第12条划定： 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

     2，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干标题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第57条划定"劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用，纯熟，见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资尺度的工资。

     "三，学徒工，实习生的法规特征1，学徒，实习不属于劳动关系，属于职业培训关系。

     只有学徒，实习期满，符适用人单位录用前提，双方在同等自愿，协商1致的原则下，签订劳动合同，才能确立劳动关系。

     2，建立学徒，实习关系的目的，旨在建立正式的劳动关系。

     受训者是否能够达到预期的培训要求，是决定能否建立劳动关系的主要依据。

     实习期1般为商定工时的90至180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特殊，1般实习期起码为半年，长的有时会超过1年半时间。

     通过小编对实习合同有法规效力吗这1标题的归答可以望出，只要是通过双方协商1致，自愿原则签订的实习合同就具有法规效力，实习合同和我们所说的劳动合同有很大的区别。

     假如大家碰到这方面的标题，1定要往了解相关法规划定，维护自身正当权益。